台北市就業服務商業同業公會理事長滕翔安解釋,台灣開放外勞已經30年,當時開放外籍人力的概念,不是取代,而是「補充」。原本製造業與營造業中俗稱「3K」的骯髒、辛苦、危險工作,台灣人不願意做,所以都是外勞承接;至於家事勞工需求,早年主要是富人聘母語英文的菲傭帶小孩兼顧家務。
侯佑霖指出,以往的缺工,確實較偏製造業、營造業,後來家庭類的幫傭、看護工(家事勞工)也缺。台北市就業服務商業同業公會理事長滕翔安說明,過去1年多以來,因疫情邊境管制造成的缺工,「最近慢慢『順』了!但人力短缺的根本問題,還是在青壯年人口漸少、老年人口驟增,勞動人口變少了!否則,不會連服務業都跳出來大喊缺工。」
印尼社福移工超過7成 台灣高度依賴以致談判籌碼薄弱
他們從市場觀察這段移工引進史,2001年,兩岸相繼加入WTO後,台灣的上市上櫃公司成為投資中國大陸台商的主要載體,幾百萬青壯年人口赴對岸工作,「這是很重要的背景因素,也是需求轉變的分水嶺,台灣真正開始要面對步入老年化社會的衝擊。」侯佑霖注意,以往這些人工作在台灣、住在台灣,可以陪伴照顧長輩,但隨著產業西進、很多人甚至攜家帶眷,而長輩過不了海又需要人照顧,突然產生大量看護工的需求。