薪資自由化 本外勞應脫鉤

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蔡政府上任以來連續4年調漲基本工資，月薪累積調幅逾18%、時薪累積調幅更超過23%。工商產業界呼籲，以這次基本工資月薪、時薪調幅達3.03%及5.33%，估每年增加兩百億元勞動成本，較4年前更年增逾千億元成本，主要受惠者是外勞、非本勞，本外勞基本工資應該脫鉤，讓薪資市場自由化，技術程度不同的外勞也可獲得不同程度報酬。

基本工資拍板連續4年調升，明年起月薪調漲為2萬3800元、時薪增加到158元。勞動部推算調漲後，受惠的月薪本勞136.71萬人、月薪外勞46.5萬人；但工業總會主張應該扣除機關學校、海外工作者及職業勞工的自營作業者等，實際受惠本勞僅30萬人，比產業外勞還少。

市場決定 高技術外勞高報酬

工總常務理事何語認為，本外勞基本工資理應脫鉤，由市場決定外勞薪資，若技術程度高的外勞表現好，雇主當然願給較高薪資，不該由政府決定統一薪資數字，硬要本外勞都適用；來台外勞的平均工作薪資，可抓其在當地薪資不超過2.5倍較合理，假設其當地薪資為新台幣8千元，在台薪資按理說不應高於2萬元。

電機電子公會副理事長鄭富雄指出，越南或印尼等外勞母國當地薪資和台灣基本工資已差了數倍以上，沒有必要年年調漲基本工資。儘管政府強調要遵循國際公約等，個人意見仍建議本外勞基本工資脫鉤；基本工資審議只是個「辦法」、而不是一個「法」，但卻干涉薪資市場自由化，常讓工商界感到困惑。

台大國發所副教授辛炳隆認為，若台灣本外勞基本工資脫鉤，將成為全球唯一有最低工資或基本工資制度、卻讓本外勞有差別待遇的國家，後續國際聲譽或影響貿易商業談判成本將難以評估；工商團體常舉例新加坡聘僱外勞薪資成本相對台灣低得多，但新加坡沒有最低工資制度，且星國政府向雇主收取高額就業安定費，仍是「以價制量」概念，台灣聘僱外勞成本相較周邊國家並沒有特別高。