正視外籍勞工逃逸人口增加問題

郭志恆

此次委員會主要質詢點在於外籍勞工逃逸與失蹤案件人數攀升問題。造成外勞離開原有工作環境的原因繁雜，但主要還是圍繞在雇主、仲介與勞工，三者之間的利益關係平衡上，影響到後續發生的事件。
勞工逃逸問題，直接影響到的是雇主，直接失去人力勞動，結果就是向上申訴。所以普羅大眾最常經由受損害之雇主，見到勞工逃逸帶來的負面影響，再延伸解釋不受管制之勞工可能帶來的黑工等社會治安影響。不過，若從雇主外的另兩個面向為出發點來看，會發現其實這是一個結構複雜的問題。
除了外勞本身的
國民黨吳育仁委員在質詢中提出資料表示，許多仲介巧立名目，對健康檢查與機場接送費用等巧立名目超收費用，造成外勞不必要之負擔；親民黨委員李桐豪則認為，不僅外勞的逃逸動機要做紀錄，同時連雇主的雇傭情況與數字也要一併統記。從另一個角度出發來了解外勞衍生問題，才能真正將之釐清。
另外，在國民黨委員江惠貞質詢時，詢問到政府對於外籍勞工之關心狀況，勞動部主委潘世偉指出兩份資料：一是目前政府在外勞開始工作三個月內會做實地訪談，但之後並沒有持續進行，只有不定期的勘查；二為外勞逃跑高峰期的高峰點：入境後六個月與期滿前三個月，這份統計顯示出入境後可能有所謂適應不良之狀況，在期滿前離開則可能與本身紀錄有關。
外籍勞工的問題，過去通常立足於在雇傭方立場，隨著人權意識的抬升，對等的平權應該受到重視。更縝密的設計與修改相關法規，同時關注外籍勞工逃跑的背後問題，將可以更有效的解決外籍勞工相關問題。