外勞期滿免出國 立院周五列第三案討論

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為因應立院隨時會二、三讀通過《就業服務法》第52條修正草案，取消外勞在台工作3年期滿後須強制出境的規定，勞動部已多次討論配套措施與欲修正相關法令規定，避免法規經總統公告生效後，有外勞即符合續聘資格或是提出要返鄉要求，勞動部希望能同步修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法與轉換準則，併將增訂「外勞請假辦法」，另衛福部與移民署等也將修正相關規定。

  立法院18日召開程序委員會，確認本周五（10/21）院會議程，國、民兩黨團各自提出希望的變更議程順序，經協商，確定將國民黨立委吳志揚所提出的《勞動基準法》修正草案「周休二例假」列討論事項第一案，民進黨立委吳玉琴所提《就業服務法》第52條修正草案，取消外勞在台工作3年聘雇期滿應出國一日的規定，列為第三案。

  勞動部指出，配合修法取消外勞在台工作3年聘雇期滿應出國一日的規定，外勞3年期滿後，雇主仍須辦理國內招募，雇主可以選擇繼續聘僱該外勞或不續聘，須在外勞聘可期滿前2至4個月提出協商，若是雇主願意續聘，外勞雖不用離台，但是勞動部所核發的聘可期間仍以3年為限；若雇主不願續聘，則須協助外勞辦理轉換雇主事宜，政府將會建置轉換平台，若外勞聘可期滿都無法轉換出去，該名外勞就須出境返回其母國。

  對於續聘不需出境的外勞，雇主仍須與其簽訂新的勞動契約，新契約不可有不利外勞之變更，同時雇主須保存工資切結書與勞動契約供地方政府查驗，續聘外勞不需辦理入國通報，也不需辦理入國健檢，只需辦理定期健檢。

  修法後，外勞可向雇主申請返鄉探親，雇主不得拒絕，對此，勞動部研擬增訂外勞請假辦法，比照勞基法其勞工請假規則訂定，適用勞基法的外勞則依勞基法勞工請假規則辦理，不適用勞基法者則依勞動契約辦理；勞動部說明，外勞之返鄉假，得由勞雇雙方協議，使用當年度特別休假返鄉或請事假返鄉。以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給；如請事假返鄉者，休假期間雇主得不給工資。