換外勞空窗期 小兒麻痺婦淚訴癱夫無人顧

許麗純

彰化連姓婦人去年9月初申請菲籍看護工協助照料癱夫，但這名移工向勞動部投訴被雇主指派做非份內的事，並控訴雇主虐待，去年11月底被仲介帶走，不過，雇主尚未取得廢聘證明，導致無法銜接再聘新的外籍看護工，日前摔斷腳的連婦淚訴根本未虐待外勞，但自己也無力照顧丈夫。彰縣府建議空窗期可另外申請鐘點式的外展服務。

患有小兒麻痺的連婦（58歲）今天由彰化縣議員曹嘉豪陪同召開記者會。連婦說，丈夫（62歲）於2011年5月在工地摔傷，顱內出血開腦3次，迄今仍癱瘓，經濟重擔落在她身上，她仰賴幫人修改服飾賺取家用，但今年8月她多次腿軟摔斷腳，檢查才發現因小兒麻痺症候群已肌萎無力。

連婦說，她坐輪椅無力照顧丈夫很不便，去年9月初聘用一名菲籍看護工，卻遭看護工無端指控濫用與虐待，她反控實情是該名看護工一天到晚偷懶滑手機，看護工去年11月28日離開後，迄今1個多月要再申請新看護工卻還要等，空窗期癱夫無人照料，連臨時要找養護機構卻沒床位。

曹嘉豪批評，雇主與移工雙方的服務爭議過程並無監視器畫面證據佐證，但這段服務的空窗期，政府應更重視主動協助銜接，而非任由弱勢家庭自生自滅，一家陷入愁雲慘霧。

彰化縣政府勞工處外勞科科長張心穎表示，該名移工申訴被雇主指派許可外工作且被雇主不當對待，外勞指控連婦不良於行，要求她協助照顧如廁，且雇主的對待態度也語氣不好，造成精神上壓力。

張心穎說，當初雇主和仲介公司協調時，雙方同意更換外勞，連婦請仲介公司帶走外勞，過程該處都有協助處理，但要等勞動部發廢聘許可函之後，連婦才能再另聘外勞，連婦可能對法令不清楚，而這段空窗期可另外申請鐘點式的外展服務。

勞工處表示，此案在兩次的協調過程，皆有告知雇主會有空窗期，並告知雇主若同意外勞轉換雇主，且被看護者仍有照顧需求，於等待接續聘僱外勞期間可以申請外展服務，經查本案外勞已於12月16日轉換新雇主。

勞工處表示，雇主因照護需求需要聘請外籍家庭看護工，但與外勞常因語言隔閡而造成誤會，如不立即處理，容易衍生勞資爭議，提醒雇主，如發現外勞服務態度不佳或溝通不良時，可多運用縣府外勞諮詢服務專線0800-808808，將派員協助溝通，讓勞資關係和諧，避免發生類似狀況。