外勞薪資扣繳率 看居留天數

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為解決產業的五缺問題，勞動部近期持續檢討開放外籍勞工的相關規定。對於企業關心的外籍勞工薪資扣繳方式，財政部表示，企業發放給外籍勞工的薪資，應由其護照簽證或居留證所載居留期間，判斷其為「非居住者」或「居住者」，依相對應扣繳率辦理扣繳。

南區國稅局官員說明，同一課稅年度中，在我國境內居留天數合計滿183天者，就是中華民國境內居住的個人，簡稱居住者，居住者所取得的薪資，可由扣繳義務人按全月給付總額，依薪資所得扣繳辦法查表扣繳，或按全月給付總額扣取5%。

如果境內居留天數未滿183天，就是非居住者，扣繳義務人應按給付額扣取18%。但，全月給付總額如果在行政院核定基本工資1.5倍以下，則按給付額扣取6%。以2018年而言，每月基本工資為22,000元，1.5倍則是33,000元。

稅務官員表示，企業可從勞工居留證、護照簽證所記載居留期間判斷，應採何種身分辦理扣繳，其中，如預計當年度可居留滿183天，可採認居住者身分。但如果該勞工提前離境不再來我國，且該課稅年度實際居留天數未滿183天，則必須以非居住者身分扣繳，並補徵差額。

國稅局舉例，外籍勞工甲與雇主的聘僱契約期間，為2017年4月1日至2018年3月31日，該勞工於2018年仍屬非居住者，如月薪為4萬元，超過每月基本工資1.5倍，其扣繳額應以4萬元乘以18%，需扣繳稅款7,200元。

外籍勞工乙聘僱契約則自2017年9月1日至2018年8月31日，於2018年屬居住者，每月工資一樣是4萬元，其扣繳稅額則以薪資乘以5%，需扣繳2,000元；不過，如果該名勞工提前離境且不再回台，導致居留未滿183天，就應以非居住者扣繳率計算，每月需補繳5,200元。

國稅局提醒企業，不同年度的居留天數不可累計，如果外籍勞工是下半年入境，或上半年就居留期滿，則從一開始就要按非居住者扣繳率辦理扣繳，否則企業將因違反扣繳義務遭受處罰。