集中管理好處多 企業找上外勞村

丁特好強

台灣大規模聘僱外勞的企業多為科技業或傳統產業，依法雇主對外勞的食衣住行具有管理責任，所以只要一有差錯，就讓企業很頭大。仲介業者看到商機，特別規劃「外勞村」，用集合式住宅的方式集中管理，獲得在台蘋果供應鏈的科技大廠青睞，把管理外勞的大事，託付給專業人士。

大智國際人力仲介公司副董事長張漢卿表示，許多科技公司老闆都不希望外勞住宿跟工作場所在一起，同時也為了配合國際大廠的人權要求，所以在數年前就開始在科學園區周遭腹地規劃「外勞村」。

張漢卿說，像是美國大廠蘋果（Apple）都會派人到供應鏈公司的宿舍來稽核，稽核項目包括生活機能、健康照護、建物及消防安全等，所以就算勞動部這次放寬規定，現行這些外勞村也都能順利通過新規。

他坦言，科技公司、大型傳產公司的產業外勞住宿品質是最好的，但中小型傳產、營造業的外勞住宿品質較差，也常會有宿舍就在工廠、工地附近的情況發生。

張漢卿指出，外勞村雖然稱為村，其實就是集合式住宅，內有籃球場、烤肉區、健身房、購物商店、教堂、簡單醫務室等配置，生活機能更好，所以設置位置多在新竹科學園區、台中科學園區的腹地周邊，大約20分鐘車程位置，像是科技大廠群創就是他們的客戶，會提供交通車往返廠區。

他認為，外勞村的優點，就是當企業委託後，就不需要額外付出投資宿舍的經費、也不用另外籌組部門管理外勞事務，「外勞人數愈多、企業節省的成本愈多」，而且外勞村內會設置一位「Mommy」，性質是大學宿舍的舍監、對外勞進行生活輔導照顧，但又同時會外勞的母國語言，當外勞生病、返鄉、或是發生重大事件時，都可以就近協助，讓企業省下很多管理的麻煩