基本工資若調漲 學者：外勞更願意來台打拚

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基本工資可能再次調漲，除了本國勞工，外籍勞工也一併受惠，學者認為，面臨少子化，日韓國等鄰近國家都在積極搶外勞人力，基本工資調漲有助讓更多外勞願意來台打拚。

根據勞動部統計，截至今年6月為止，台灣產業及社福外籍勞工人數逾68萬人，其中約43萬人屬於製造業、營造業等產業外勞，採用勞動基準法相關規定，最低薪資比照基本工資標準，現行基本工資新台幣2萬2000元、時薪為140元。

基本工資審議委員會16日將登場，從蔡英文總統、行政院到勞團，對基本工資調整均有高度期待，假使確認調漲，將有助外勞待遇環境提升。

台灣等國家面臨少子化問題，缺工問題在未來勢必會越來越嚴重，日本近期就開放建築等上萬個外勞名額，南韓、香港也都透過政策及高待遇向這些人招手，當外勞選擇多，議價空間自然也就提高，台灣要搶得先機，除了要營造良好工作環境，薪水絕對是最重要考量。

政治大學勞工研究所教授成之約認為，這些產業外勞不少人仍是領取基本工資，不過加上加班費、獎金等額外待遇，月薪要超過3萬元並不難，待遇不錯，不過，當各國對外勞的需求提升，台灣相關產業自動化程度不夠，本國勞工人數又無法銜接時，未來勢必得跟這些鄰國搶人。

成之約指出，雖然台灣對外勞的待遇跟其他國家相比不算凸出，但台灣消費環境友善，讓外勞們依然願意選擇到這裡打拚，假使未來基本工資調漲，等於直接提高外勞薪資待遇，有助於台灣更有本錢在國際搶人大戰奪得先機，在不影響本國勞工工作權下，外勞能補足人力缺口，有助於整體產業發展。

但成之約也呼籲，基本工資調漲幅度還是得考量雇主可承受狀況，不能讓雇主措手不及，否則可能讓雇主不得已得變相縮減獎金等其他福利，對勞工並非好事。

台灣大學國家發展研究所教授周治邦則有不同看法，他說，領取基本工資的外籍勞工大多從事較低端的工作種類，這種類型的外勞供給其實不必太擔心，反而是從事白領等較複雜的工作的外籍勞工，全世界都在搶，這才是台灣應琢磨的地方，基本工資應以保障本國勞工為主，外籍人才部分，政府則應透過各項政策吸引高階外籍人才來台，雇主為了留住人才，相對就會提供更優渥的待遇，不需靠基本工資保障。