雇非法外勞遭重罰

沛旭

台灣自2018年起，高齡人口占全國人口已超過14%，正式進入高齡化社會。而進入高齡化社會，首先衝擊的是對於老年及疾病者的照護，當社會的中世代忙著工作賺錢，生病的長者該由誰來照顧？

小王夫妻是典型上班族，兒女分別在學，為支撐家計，兩人都必須在外工作，不料，有日小王的爸爸經健康檢查發現罹患肺癌，需立刻住院接受治療，但小王夫妻無法辭去工作照顧爸爸，只好透過醫院隔壁床外籍勞工阿咪的介紹，請同鄉外籍勞工的阿香幫忙，誰知道，阿香居然是逃逸外勞，被移民署查獲後，小王不但得另謀照顧爸爸的人，還因此遭裁罰新台幣30萬元，這到底是怎麼回事？

原來依照就業服務法第63條的規定，對於違反第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」的話，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，若是5年內再次違反，甚至可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金，而留下前科。因為小王並不是當初申請阿香來台工作的雇主，阿香是由其他雇主依規定申請來台工作，阿香自原雇主處逃逸後，就成為俗稱的逃逸外勞，小王聘僱阿香照護小王的爸爸，當然就違反上述就業服務法的規定。

但，小王夫妻不可能辭掉工作照顧爸爸，該怎麼辦？良心建議在聘請外籍勞工時，除了可自行依照規定申請外籍勞工來台外，亦可透過合法經過主管機關設立許可的民間仲介機構轉介，民眾可上勞動部勞動力發展署網站，在「分眾資源」類點選「人力仲介」項目，網頁內可查詢該仲介公司是否經主管機關許可設立，亦有相關機構評鑑成績及收費標準，可供民眾參考。而在面試外籍勞工時，一定要請外籍勞工出示中華民國居留證及工作證「正本」，以確認該外籍勞工是否確係合法在台工作，以免誤用逃逸外勞，若因此遭到裁罰，甚至留下前科，真可謂得不償失啊！