看雇主的需求偏向哪一邊,比如說承接外勞很快速,如果您的家人已經是無法行走又沒人可以照顧,全家人都必須上班無法照顧,那就必須使用承接較快,那如果你可以等,願意花時間挑工,那就建議使用國外引進方式,但這2個方法老實說有好有壞,承接部分,因為是國內其他雇主釋出的額度,所以你無法掌握他的素質,必竟被釋出的可能性大約有幾個,最好的是比如說受照顧者已死亡,所以名額不得不釋出,那這樣外籍看護工素質應該還可以,因為他是不可抗拒原因才釋出,但也要考慮他的聘僱期間多久,也許這一個外籍看護工可能期滿他就要離開,也許工作2個月他就要離開回家鄉也是有可能,所以這是他的風險,還有如果是和原雇主相處不和,那這原因就要深究,假設擬委託辦理的外勞仲介公司,剛好有一名外籍看護要從其他雇主手中轉出,可能是仲介公司認為是雇主要求太多導致外勞想轉出,剛好有名額,而且這個外勞還不錯,那麼您就可以立即辦承接,但通常不會很順利,因為當你要申辦外勞要承接外勞時候,仲介公司手上必須要有剛好要轉出的看護工,否則就必須到其他仲介或是公會去尋找合適外勞,但..你想想既然是外面單位的外勞,仲介公司如何控管素質,所以你這時承接外勞可以就是其他雇主不要的,或是根本就是能力差又不努力工作外勞,以上這是承接的優缺點,至於國外引進優須點如下,由國外引進要有一定時間4個月左右,需要辦理很多文件及程序才能來到台灣,還有這些外籍看護工新工他們在原輸出國雖然有接受相關訓練,但你想像他是你聘請員工,剛進來一定不熟悉工作,所以一定要用很長時間教導,而且通常中文不會很好,但..它的好處是你可以挑工而且他就像剛出社會一樣,很乖巧很願意做事,會服從雇主命令,會用他全部心力來照顧您的阿公或阿罵,所以綜合來說承接工有經驗中文溝通好會做事有經驗但要求也多,就是老油條啦!!如果要用這樣外籍看護工你必須要能夠市駕馭他,如果是引進的新工,就必須要有耐心教導,你可能會有怎麼教好幾次都不會感覺,還有新工如從國外引進台灣必須要給外國外仲介一筆買工費用其實這就是管教,就想你自己小孩有聰名也有老實的,對於聰明小孩,他做的事情就是會讓你出乎意料,而且就是會要求多,,比如說讀書考試好就要手機,要點數,出去玩….那老實的笨一點小孩,考試也考不好,做事也是慢吞吞,但是他不要要求太多,而且很願意做事情…有好有壞就要雇主自己去選擇吧!!
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發表於 2019-5-9 09:31:24
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